Aptitudinile sunt extrem de importante pentru orice angajator care consideră dosarul de aplicații pentru un post anume. În mod specific, aceste aptitudini oferă reprezentări ale unei persoane în termeni de competență, abilități și cunoștințe despre o anumită responsabilitate pe care trebuie să o îndeplinească. Acestea ne pot ajuta în luarea deciziilor mai eficient și mai bine informate atunci când angajăm pe cineva.

În vederea definirii acestor adevărate trăsături psihometrice potențiali angajați trebuie să fie evaluate cum își utilizează acestea în maximizarea eficienței și produsivității într-un mod relativ surpinzător în comparație cu cei care nu au arătat aceleași abilități.

Tendințele actuale în lumea muncii sînt că nu se mai caută angajați cu anumite commercial sau cu tehnologii specifice. În schimb, se urmărește mai mult potențialul de dezvoltare pe termen mediu și lung al persoanei respective.

De aceea, este important ca când completați cv-ul să menționați aptitudinile care v-au ajutat să ajungeți departe.

De obicei, această secțiune a cv-ului contine aptitudinile generale și abilitățile personale proprii, cum ar fi, de exemplu: gândire creativă, gândire critică, luare decizii, problem solving, teamwork, liderism, comunicare etc.

În mod ideal, candidatul ar trebui să se concentreze pe aptitudinile transferabile care pot fi utilizate în toate posturile și în toate circumstanțele: conștiinciozitate, inițiativă, inteligență emoțională și adaptabilitate.

De asemenea, ar trebui să menționați și modul cum v-ați folosit aptitudinile și abilitățile în anumite proiecte pe care le-ați realizat. Acest lucru va demonstra angajatorului că anume dv. sunteți adecvat pentru această postare.

În cele din urmă, este important să încadrați aceste aptitudini într-un format profesional și să folosiți un limbaj aplicabil în profesie. Modelele și exemplele de aptitudini pot fi găsite pe multe platforme profesionale.

În concluzie, includerea aptitudinilor în cv-ul dv. joacă un rol foarte important pentru a vă marca dv. în fața angajatorului. Cu alte cuvinte, aceste aptitudini pot face diferența dintre a avea un interval de muncă bun sau nu.