Somajul tehnic reprezinta o modalitate utilizata de angajatori pentru a reduce costurile salariale atunci cand robotizarea, restructurarile si reorganizatiile globale sunt necesare pentru supravietuirea unei afaceri sau pentru imbunatatirea productivitatii. Somajul tehnic da angajatilor posibilitatea de a-si pastra anumite drepturi si avantaje, dar se aplica de regula pentru o perioada limitata. Pentru a beneficia de aceste avantaje, angajatii trebuie sa indeplineasca anumite conditii si sa indeplineasca unele sarcini administrative.

Pentru a obtine somaj tehnic, angajatii trebuie sa faca mai intai o cerere la sediul fortei de munca a judetului/regionului. Aceasta este adresata oficialului responsabil cu somajul tehnic, care va evalua si va aproba doar acele cereri care sta la baza deciziilor luate de angajator. Cererice trebuie sa contina informatii despre perioada de somaj tehnic si numarul de angajati.

Pe langa prezentarea cererii, angajatii trebuie sa intocmeasca si urmatoarele documente: Cartea de identitate, certificatul de cazier judiciar, fisa medicala si alte acte specifice solicitate de angajator. De asemenea, angajatii ar trebui sa stie ca somajul tehnic se acorda pe baza protectiei sociale, asigurand alocatii lunare si alte drepturi.

Pe langa prezentarea dosarului complet, angajatorii trebuie sa furnizeze consiliilor de somaj tehnic informatii aditionale despre necesitatea iminenta a reducerii costurilor, cum ar fi dovezi clare referitoare la deteriorarea sau imposibilitatea restructurarilor organizationale. Acest lucru poate ajuta la asigurarea unui tratament leal si echitabil atat pentru angajatii afectati de somajul tehnic, cat si pentru angajatorii care se preocupa de sanctiunile financiare ale fortei de munca.

Angajatorii trebuie sa fie constienti ca somajul tehnic este supus unor standarde si reguli solicitate de autoritatile nationale si regionale de somaj. Angajatorii trebuie, de asemenea, sa planifice din timp pentru a se asigura ca toate documentele necesare sunt intocmite si prezentate la timp pentru aprobarea cererii.

In cele din urma, angajatorii trebuie sa se asigure ca angajateii afectati de somajul tehnic sunt pregatiti, din punct de vedere profesional, pentru revenirea pe piata muncii. Se recomanda organizarea de cursuri de training si dezvoltare profesionala, care trebuie oferite angajatilor afectati de somajul tehnic, pentru a le oferi oportuniatea de a se pune pe picioare si de a se reintoarce rapid in program normal.